WEF Future of Jobs Report 2025: 60% radnika treba prekvalifikaciju za poslove budućnosti

World Economic Forum (WEF) je početkom januara objavio najnoviji Future of Jobs Report 2025, koji nudi detaljan uvid u to kako će globalno tržište rada izgledati do 2030. godine. Ključna poruka izvještaja? Transformacija poslova dolazi brže nego što mislimo, a ključ uspjeha leži u prilagođavanju i učenju novih vještina. Do 2030. godine, očekuje se stvaranje 170 miliona novih radnih mjesta, ali istovremeno i gubitak 92 miliona postojećih pozicija, što donosi rast od 78 miliona radnih mjesta. Međutim, ova tranzicija neće biti ravnomjerna – sve veći jaz u vještinama predstavljat će najveći izazov za radnike širom svijeta.

Kao i prethodnih godina, Future of Jobs Report prati evoluirajuće tehnološke, društvene i ekonomske trendove kako bi bolje razumio promjene na tržištu rada i pružio prilike za prelazak radnika na poslove budućnosti. Ove godine, poseban fokus je stavljen na transformativne tehnologije poput generativne umjetne inteligencije (GenAI), koje mijenjaju industrije i zadatke u svim sektorima. Jedinstvena baza podataka ovogodišnjeg izvještaja uključuje odgovore preko 1.000 globalnih poslodavaca, koji predstavljaju više od 14 miliona radnika iz 22 industrije i 55 ekonomija. Ovi podaci, obogaćeni partnerstvima s platformama poput LinkedIn, Coursera i Indeed, pružaju detaljan uvid u promjene koje nas očekuju između 2025. i 2030. godine.

Šta oblikuje budućnost poslova?

Prema izvještaju, pet ključnih trendova transformiše tržište rada.

“Tehnologija, demografske promjene i zelena tranzicija transformišu tržišta rada, povećavajući potražnju za tehnološkom stručnošću, ali i ključnim ljudskim vještinama poput saradnje i otpornosti. S obzirom na to da skoro 60% radnika treba prekvalifikaciju, hitna saradnja svih sektora je neophodna,” ističe Saadia Zahidi, izvršna direktorica Foruma.

• Digitalizacija i tehnologija predvode promjene, a 60% poslodavaca predviđa da će širenje digitalnog pristupa najviše uticati na poslovanje do 2030. godine. Tehnološki napredak u oblastima kao što su umjetna inteligencija (AI), big data, robotika i energetske inovacije pokreće potražnju za tehnološkim vještinama, uključujući mrežnu sigurnost, tehnološku pismenost i programiranje. Ipak, automatizacija donosi i izazove – 41% poslodavaca planira smanjiti radnu snagu kako bi AI preuzeo određene zadatke.
• Klimatske promjene već transformišu industrije stvaranjem poslova poput inžinjera obnovljive energije, specijalista za autonomna vozila i ekoloških inžinjera. Ekološka svijest prvi put ulazi među top 10 vještina.
• Ekonomski pritisci i inflacija: Rast troškova života istaknut je kao drugi najvažniji trend. Iako se očekuje smanjenje globalne inflacije, njeni efekti nastaviće uticati na potražnju za vještinama kao što su kreativno razmišljanje, otpornost i fleksibilnost.
• Demografske promjene povećavaju potražnju za zdravstvenim radnicima i mentorima, dok rast radno sposobnog stanovništva u zemljama s nižim prihodima podstiče porast poslova u obrazovanju i mentorstvu.
• Geopolitičke tenzije mijenjaju poslovne modele i povećavaju potražnju za sigurnosnim i mrežnim vještinama.

Koje vještine su najtraženije?

Analitičko razmišljanje ostaje najtraženija vještina, pri čemu ga čak 70% poslodavaca smatra ključnim za budućnost. Uz to, vještine poput otpornosti, fleksibilnosti, kreativnog razmišljanja i sposobnosti učenja tokom cijelog života postaju sve važnije. Tehnologija dominira listom najbrže rastućih vještina, uključujući AI i big data, mrežnu sigurnost i tehnološku pismenost.

Kako bi se prilagodili ubrzanoj AI transformaciji, čak 77% poslodavaca planira prekvalifikovati i unaprijediti svoje radnike u periodu između 2025. i 2030. godine. Cilj je da zaposlenici nauče raditi uz AI tehnologije, što dodatno naglašava važnost kontinuiranog obrazovanja.

Kolektivna akcija za budućnost rada

Ovaj izvještaj nije samo analiza – to je poziv na akciju. Transformacija tržišta rada zahtijeva ambiciozno i koordinisano djelovanje svih sektora – od vlada i obrazovnih institucija do privatnog sektora i civilnog društva.

“Disrupcije iz proteklih godina podsjećaju nas na važnost predviđanja i kolektivnog djelovanja. Nadamo se da će ovaj izvještaj inspirisati radnike, kompanije i društvo da zajedno oblikuju radnu snagu budućnosti,” poručuju autori izvještaja.

U izvještaju je jasno navedeno da bi se tehnologija mogla koristiti za poboljšanje ljudskih vještina kroz saradnju čovjeka i mašina, a ne kao zamjena za ljudski rad. Ipak, u nekim tech kompanijama je mnoge radnike već zamijenila umjetna inteligencija.

Šta ovo znači za tebe?

Prema izvještaju, skoro 60% radnika treba dodatnu obuku ili prekvalifikaciju. Vrijeme je da djeluješ – istraži prilike za učenje, razvij nove vještine i pripremi se za poslove budućnosti.

Saznaj više o izvještaju i globalnim promjenama na tržištu rada. Posjeti službenu stranicu WEF-a i preuzmi cijeli Future of Jobs Report 2025. Vrijeme je da investiraš u sebe i pripremiš se za svijet koji dolazi!

Svakako prati i Rolify jer naš rad prilagođavamo najnovijim trendovima i istraživanjima i možda priliku za razvoj nove vještine u 2025. nađeš baš ovdje!

Preuzeto sa: Rolify