Kako razviti vještine liderstva kod mladih

Liderstvo je jedna od tema koja me u poslijednje vrijeme posebno zanima. S obzirom na to da želim da saznam kako da napravim naredni korak u svojoj karijeri, počela sam da istražujem ovu oblast. Čitam različite izvore i prikupljam iskustva od ljudi koji su već duže na liderskim pozicijama, pa vjerujem da bi još nekome bilo značajno da podijelim nešto od toga.

1. Samopouzdanje kao temelj liderstva

Prvi korak ka razvijanju liderstva je izgradnja samopouzdanja. Bez vjerovanja u vlastite sposobnosti, teško je preuzeti odgovornost i voditi druge. Mladi ljudi često sumnjaju u svoje sposobnosti, što može biti prepreka za preuzimanje liderskih uloga. Kroz pozitivne afirmacije, postavljanje malih ciljeva i njihovim postepenim dostizanjem, mladi mogu ojačati svoje samopouzdanje.

Savjeta koji ti mogu poslužiti odmah:

• Odredi šta želiš postići svaki dan i svake sedmice. Ovo ti pomoći da ostaneš fokusirana i organizovana.
• Zapiši svoje uspjehe, čak i one male. To će ti pomoći da vidiš svoj napredak i motiviše te da nastaviš dalje.
• Pitaj za mišljenje ljude kojima vjeruješ. Oni ti mogu dati korisne savjete i pomoći ti da se unaprijediš.

2. Razvijanje komunikacijskih vještina

Komunikacija je srce liderstva, jer omogućava liderima i lidericama da prenesu svoje ideje, motiviraju svoj tim i izgrade odnose. Efektivni lideri i liderice nisu samo dobri govornici, već i aktivni slušatelji i slušateljke koji razumiju potrebe i brige svojih članova tima. Oni koriste jasne i uvjerljive verbalne vještine kako bi prenijeli svoje poruke, dok neverbalna komunikacija, poput geste, izraza lica i tona glasa, dodatno pojačava njihovu poruku i stvara povjerenje. Mladi ljudi bi trebali raditi na razvijanju obje vrste komunikacijskih vještina kako bi unaprijedili svoju sposobnost da inspirišu i povežu s drugima. Učenje kako efikasno komunicirati, kako slušati i interpretirati neverbalne signale, može značajno poboljšati njihove liderske sposobnosti i pomoći im u izgradnji snažnih, kohezivnih timova.

Savjeta koji ti mogu poslužiti odmah:

• Učestvovanje u debatnim klubovima ili javnim nastupima. Ovo će ti pomoći da se oslobodiš straha od javnog nastupa i da unaprijediš svoje vještine argumentacije.
• Vježbaj da zaista slušaš šta drugi govore, bez prekidanja. Pomoći će ti da bolje razumiješ ljude oko sebe i izgradiš povjerenje.
• Prijavi se na radionice koje se fokusiraju na poboljšanje komunikacije. Dobit ćeš alate i tehnike koje možeš odmah primijeniti u svakodnevnom životu.

3. Timski rad i saradnja

Liderstvo nije samo o vođenju, već i o sposobnosti da se radi u timu. Da bi mladi ljudi razvili svoje liderske sposobnosti, moraju naučiti kako da sarađuju sa drugima, dijele odgovornosti i konstruktivno rješavaju konflikte unutar tima. Rad u timu zahtijeva otvorenu komunikaciju, spremnost na kompromis i sposobnost da se razumiju različite perspektive. Kroz zajednički rad, mladi mogu naučiti kako da prepoznaju i koriste snage svakog člana tima, doprinosi njihovom uspjehu i doprinosi stvaranju harmonijskog radnog okruženja.

Savjeta koji ti mogu poslužiti odmah:

• Učestvovanje u grupnim projektima – rad na zajedničkim ciljevima pomoći će ti da razviješ timske vještine i naučiš kako koordinirati s drugima.
• Igranje timskih sportova. Sportovi poput nogometa ili košarke odličan su način da naučiš raditi u timu i prepoznaš važnost svake uloge.
• Pokušaj se okušati u različitim ulogama unutar tima kako bi stekla širi pogled na dinamiku i bolje razumjela kako doprinijeti zajedničkom uspjehu.

4. Kritičko razmišljanje i donošenje odluka

Kritičko razmišljanje pomaže mladima da analiziraju situacije, procijene opcije i izaberu najbolji put. Ovo uključuje sposobnost da se razmotre različiti aspekti problema, prednosti i nedostaci svake opcije, te potencijalni uticaji odluka. Razvijanje ovih vještina omogućava mladima da budu bolje pripremljeni za donošenje odluka koje mogu značajno uticati na njihove projekte i timove.

Savjeta koji ti mogu poslužiti odmah:

• Rješavanje problema kroz studije slučaja. Zamijeni svoju omiljenu seriju za malo istraživanje stvarnih situacija. Pokušaj pronaći rješenja za stvarne probleme – to je kao igranje detektiva!
• Umjesto običnog razgovora, pokušaj s prijateljima analizirati šta se dešava u svijetu. Razmjenjujte mišljenja, raspravljajte – to je kao mentalna teretana!
• Igranje strateških igara. Upusti se u igre koje zahtijevaju planiranje i donošenje odluka, poput šaha ili strateških video igara. To će ti pomoći da razviješ sposobnost razmišljanja nekoliko koraka unaprijed.

5. Prilagodljivost i otpornost

Svijet se brzo mijenja, a lideri i liderice moraju biti sposobni da se prilagode novim okolnostima. Prilagodljivost i otpornost pomažu mladima da se nose sa stresom i preprekama na putu ka uspjehu. Ova vještina omogućavaju liderima i lidericama da se brzo oporave od neuspjeha, uče iz svojih grešaka i prilagode svoje strategije kako bi se suočili s izazovima.

Savjeta koji ti mogu poslužiti odmah:

• Isprobaj nove aktivnosti i izađi iz zone komfora. Bilo da je to volontiranje, putovanje ili učenje novog hobija, svaki novi doživljaj te može naučiti nečemu novom.
• Učenje kako se nositi sa stresom kroz tehnike opuštanja. Vježbaj tehnike kao što su meditacija, joga ili duboko disanje. Nauči kako da ostaneš miran/a i pribran/a
• Postavljanje izazovnih, ali dostižnih ciljeva. Postavi sebi ciljeve koji te motivišu. Kad ih ostvariš, osjećat ćeš se ponosno i spremno za nove izazove.

6. Inspiracija i motivacija drugih

Pravi lideri znaju kako inspirisati i motivisati svoj tim. Oni prepoznaju snage i talente svakog člana i članice tima, pružaju podršku i potiču njihov razvoj, čime omogućavaju da se svi osjećaju cijenjeni i motivirani. Stvaranje pozitivnog radnog okruženja, u kojem su članovi i članice tima ohrabreni da izraze svoje ideje i doprinose, dodatno jača timsku koheziju i produktivnost.

Savjeta koji ti mogu poslužiti odmah:

• Davanje pohvala i priznanja članovima i članicama tima.
• Učestvovanje u volonterskim aktivnostima.
• Vođenje primjerom kroz vlastite akcije i ponašanje.

Ono što sam do sada zaključila je da razvoj liderskih vještina nije brz proces, ali je svakako moguć uz pravilan pristup. Svaki korak koji preduzmemo, bilo da je riječ o postavljanju ciljeva, traženju povratnih informacija ili vođenju primjerom, doprinosi našem razvoju kao lidera ili liderice. Važno je imati strpljenja, upornosti i biti otvoren za nove izazove. Na kraju, liderstvo se ne svodi samo na sposobnost upravljanja drugima, već i na neprekidno usavršavanje sebe.

Preuzeto sa: Rolify