5 znakova koji pomažu u prepoznavanju toksičnih šefova i kolega

Toksična radna mjesta mogu biti štetna za posao i njihove zaposlene. Evo pet načina kako saznati da li radiš u jednom takvom.

U istraživanju i traganju da se pronađu najefikasnije radne kulture, primjećeno je, generalno govoreći, da se ljudi na poslu ponašaju na najnehumanije načine iz jednog osnovnog razloga:

Ne osjećaju se voljenim.

To može zvuči mekano, ali je istina, a istraživanje to potvrđuje. Nedostatak ljubavi i brige kod ljudi, posebno onih na rukovodećim pozicijama, dovodi do nezdrave potrage za moći i kontrole nad drugima.

Kada neko ima motiv da kontroliše ponašanje drugih ljudi, doživljava osjećaj moći koji daje lažnu nepobjedivost koja oslobađa od urođene ljudske odgovornosti da brine o potrebama drugih. Nema ničeg finog u tome.

Pazi na ova toksična radna ponašanja

Da bismo identifikovali nasilna ponašanja moći koja ometaju lojalne radnike i pretvaraju radno mjesto u ekspres lonac zasnovan na strahu, neophodno je obratiti veću pažnju na određena toksična ponašanja sa kojima smo možda već upoznati, ali ih obično ne povezujemo sa takvom vrstom moći. Vrijeme je da se zapitamo: „Da li vidim neka od ovih ponašanja na poslu?“

Tračevi i ogovaranje

Kada ljudi pričaju o drugima iza njihovih leđa, oni su u poziciji da ih povrijede i vrše kontrolu nad njihovom reputacijom. Iako ogovarajuće kolege ili saradnici to neće priznati, oni uživaju u tom osjećaju moći i trebalo bi odmah reagovati.

Zadržavanje važnih informacija za sebe

Treba biti oprezan prema ljudima koji kontrolišu ili čuvaju informacije. Na primjer, ako su ti potrebne važne informacije od nekoga da ispuniš rok, a ta osoba ti ih namjerno uskraćuje ili ih daje „na kašičicu“, to može biti frustrirajuće. Međutim, ovo ponašanje može drugoj osobi dati osjećaj moći.

Dijeljenje tajni

Mnogi od nas vole da dijele tajne, povjerljive podatke ili privilegovane informacije jer u tim trenucima mi kontrolišemo razgovor. Iako je možda primamljivo namamiti druge da učestvuju i zapletu se u ove mreže tračeva, možda nismo svjesni štetnih efekata. Čim čuješ riječi “Želiš da čuješ tajnu?” iz usta tvojih kolega, to je jasan znak upozorenja da radiš sa toksičnom osobom.

Zloupotreba autoriteta

Obrati pažnju na svog menadžera ili izvršnog direktora. Mnogi zloupotrebljavaju svoj autoritet da bi zastrašili ljude da rade ono što žele ili da bi se složili sa njima čak i kada tim zna da postoji bolji način djelovanja. Neki menadžeri namjerno ne delegiraju kako bi kontrolisali sve odluke, čak i one najmanje. Ovaj pristup je toksičan i gubitak liderstva, ali daje menadžeru osjećaj kontrole i moći.

Gušenje sjajnih ideja drugih

Kada menadžeri ili kolege odbijaju vrijedne ideje koje predlože članovi njihovog tima za poboljšanje proizvoda ili poslovanja, to im daje lažni osjećaj moći. Međutim, ovo dolazi po cijenu isključivanja i demotivacije njihovih zaposlenih. To je toksično i mora prestati.

Negativni efekti toksične moći

Za kolege ili menadžere koji koriste toksična ponašanja da bi izvršili moć, slijede negativne posljedice. Ovo uključuje:

• Nikada nisu zadovoljni na duže staze. Kada moć splasne, oni odmah žude za još, što dovodi do neprestanog ciklusa zavisnosti o moći.
• Ljudi na vlasti stalno su očajni, nemaju mira i zadovoljstva. Moć nikada ne donosi trajnu radost.
• Ljudi željni moći su prirodno sebični, razmišljajući samo o sebi i rijetko uzimaju u obzir druge ili dobrobit tima.
• Ljudi na vlasti na kraju postaju razočarani i gube motivaciju za rad.
• Oni koje kontrolišu vlastodršci gube sposobnost samostalnog donošenja odluka i kreativnosti.

Izvor: inc.com

Preveo i prilagodio: Miloš Blagojević

Preuzeto sa: ultra.ba