Zašto je važno razvijati optimizam u radnom okruženju?

Da li ste vi od onih kojima je čaša uvek do pola puna, ili do pola prazna? Da li smatrate da se iz svake situacije pa čak i negativne može “izvući” i nešto pozitivno ili ste od onih koji svemu daju negativnu konotaciju? Ili jednostavnije rečeno, da li ste optimista ili pesimista?

Ukoliko se pronalazite u ovoj drugoj grupi, ne krivimo vas. 🙂

Kroz prosečan ljudski mozak na dnevnom nivou prođe oko 70.000 misli, i većina ovih misli su negativne. Psiholozi su imenovali ove misli kao “automatske negativne misli”.

To na primer može da izgleda ovako: Imate važnu poslovnu prezentaciju, i umesto da ohrabrite sebe i razmišljate optimistično, vi razmišljate o tome šta bi moglo da krene po zlu – Šta ako ispadnem smešan? Šta ako se ljudima ne svidi to što sam ispričao? Šta ako….??? I tu se niz nastavlja……

Teško je ostati optimističan pored svih ovih misli, zar ne?

Šta je optimizam?

Optimizam je način razmišljanja koji omogućava ljudima da gledaju na svet, druge ljude i dešavanja u što povoljnijem smislu. Mnogi poistovećuju optimizam sa srećom, međutim to dvoje nisu ista stvar. Takođe, postoji uverenje da su optimisti samo oni ljudi koji u svakoj situaciji vide nešto pozitivno, ipak stručnjaci kažu da ni to nije pravilo.

“Optimizam ne znači da zanemarujete životne stresore, samo pristupate poteškoćama na produktivniji način” – Kimberly Hershenson

Neki ljudi su po prirodi optimistični, ali takođe svako od nas može da nauči da bude optimista – trik je pronaći svrhu u životu i poslu.

Zašto je važan optimizam u radnom okruženju?

Biti optimista podrazumeva biti pozitivan, konstruktivan i kreativan mislilac. Kada je čovek optimista uspeh ne može biti daleko od njega, prilike vidi u svim aspektima života, bilo u pozitivnim ili negativnim situacijama.

Optimizam na radnom mestu ima brojne prednosti za zaposlene, uključujući finansijske i zdravstvene benefite kao i veće šanse za uspeh u karijeri. Optimizam doprinosi boljim performansama timova i pozitivnijem radnom okruženju u kompaniji. Optimistični zaposleni imaju tendenciju da budu orijentisani ka rešenjima, što povećava njihovu produktivnost. Prema studiji Forbesa, optimistični ljudi su 103% nadahnutiji da daju sve od sebe.

Osim što je važno da pojedinci razvijaju optimističan način razmišljanja, od ključne važnosti je i da organizacije neguju okruženje koje omogućava pojedincima da uživaju u tom optimizmu.

U nastavku vam donosimo predloge kako da negujete i razvijate optimizam u svom radnom okruženju.

#1 Komunicirajte sa svojim zaposlenima

Razgovarajte sa zaposlenima o njihovim rezultatima i iskažite im priznanja za njihova zalaganja. To može biti u vidu pohvala za dobro odrađen zadatak. Bitno je da zaposleni osete da se njihov rad adekvatno vrednuje. Priznanja za individualne doprinose mogu biti veoma efektivan način za poboljšanje radnog učinka i morala.

#2 Podstaknite fleksibilnost u radu

Važno je zaposlenima pružiti autonomiju i mogućnost da uspostave svoj način rada. Procenjujte zaposlene na osnovu njihovog učinka, a ne broja sati koji provode u kancelariji. Sam koncept poslovanja se neprestano menja i bitno je zaposlenima pružiti mogućnost da pronađu koncept rada koji im najviše odgovara i daje najbolje rezultate.

#3 Ukažite poverenje svojim zaposlenima

Ohrabrite zaposlene da se uključe u proces donošenja odluka i pronalaženje kreativnih rešenja. Kada uključite zaposlene u donošenje odluka i podstaknete njihovu uključenost i kreativnost veća je verovatnoća da će se oni osećati cenjeno i da će imati motivaciju da se angažuju.

I za kraj ostavljamo vas sa citatom:

“Kad odbacite pesimizam i turobnost i počnete da negujete stav pun optimizma i entuzijazma, u vašem životu pokazaće se zadivljujući rezultati.” – Norman Vinsent Pil

Preuzeto sa: brimmunication.com