Uz certifikat, učesnici dobijaju i digitalni bedž, koji je vjerodostojan i pouzdan digitalni dokaz o stečenim kompetencijama, a sadrži i druge važne metapodatke.
Online interaktivna edukacija
Program intenzivne obuke za sticanje certifikata
STRUČNJAK ZA RADNO PRAVO
13. i 14. 09. 2023.
28. i 29. 09. 2023.
12. i 13. 10. 2023.
O edukaciji
Način rada:
- Pristup zasnovan na slučajevima iz prakse
- Visok nivo angažiranja svih učesnika
- Rad u grupama: Case studies bazirani na stvarnim slučajevima iz sudske i inspekcijske prakse
Revicon i dmb consulting razvili su napredni program za sticanje i povećanje kompetencija u oblasti radno-pravnih odnosa. Program je namijenjen pravnicima i osobama koje se bave ljudskim resursima. Dizajniran je na način da pruži polaznicima neophodna znanja i vještine potrebne za samostalan i kompetentan rad u ovoj oblasti.
Modularni program uključuje šest visoko interaktivnih i participativnih online radionica koje su ujedno i priprema za pisani test. Radionice su oblikovane tako da se sve tematske cjeline obrađuju kroz stvarne primjere i rješenja iz prakse, što učesnicima pruža konkretne alate za rad i daje jasne i detaljne odgovore na specifična pitanja sa kojima se susreću u svom radu.
Ekspertski tim koji će voditi obuku čine advokati, konsultanti, predstavnici resornog ministarstva, sudije i inspektori rada, profesionalci s dugogodišnjim iskustvom iz ove oblasti.
Edukacijski materijal je praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse, dizajniran tako da polaznicima bude od koristi u njihovom svakodnevnom radu.
Po uspješnom završetku pisanog ispita (testiranja) učesnici dobijaju certifikat Stručnjaka za radno pravo, na našem i engleskom jeziku, sa prilogom u kojem su detaljno predstavljene sve obrađene tematske cjeline.
Uz certifikat, učesnici dobijaju i digitalni bedž, koji je vjerodostojan i pouzdan digitalni dokaz o stečenim kompetencijama, a sadrži i druge važne metapodatke. Svoju certifikaciju i kompetencije možete promovirati na razne načine, a upravo je digitalni bedž najjednostavnija, sve više uobičajena i najbolja praksa: možete ga podijeliti na online profesionalnim mrežama, društvenim mrežama i web stranicama, dodati ili kreirati novi e-mail potpis i uvrstiti u Vaš digitalni CV.
Tokom i nakon završetka obuke, učesnici imaju na raspolaganju dodatnu podršku u vidu besplatnih konsultantskih usluga u periodu od tri mjeseca.
Program
Dan 1 – Zasnivanje radnog odnosa i drugi načini angažovanja u FBiH, RS i BDBiH
Pravilnik o radu, sadržaj, obaveza donošenja i objava
Uslovi i postupak zasnivanja radnog odnosa
Obaveza i postupak javnog oglašavanja kod prijema u radni odnos
Obavezni elementi i posebne odredbe u ugovorima o radu
Uobičajne i posebne vrste ugovora o radu
Izmjene ugovora o radu
Radno-pravni status članova uprave
Angažmani bez zasnivanja radnog odnosa
Mogućnost ustupanja, odnosno iznajmljivanja radnika
Angažman radnika po osnovu ugovora o poslovnoj saradnji
Mogućnosti angažmana učenika i studenata za rad kod poslodavca
Angažman lica po osnovu ugovora o djelu
Plaća, najniže plaće, naknada plaće i druge naknade
Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
Priprema za test – Analiza case study
Dan 2 – Radno vrijeme, odmori i odsustva u FBiH, RS i BDBiH
Radno vrijeme, vrste radnog vremena
Prekovremeni rad, rad u smjenama, noćni rad
Preraspodjela radnog vremena
Evidencija radnog vremena, ostale evidencije o radnicima
Odmori (pauza, dnevni, sedmični i godišnji odmor)
Plaćeno i neplaćeno odsustvo, porodiljsko odsustvo
Privremena spriječenost za rad (bolovanje)
Zaštita radnika, zaštita prava iz radnog odnosa
Najčešći primjeri nepravilnosti uočeni u inspekcijskoj praksi
Stavovi, mišljenja i preporuke inspektora
Priprema za test – Analiza case study
Dan 3 – Prestanak ugovora o radu u FBiH, RS i BDBiH
Razlozi i načini prestanka radnog odnosa
Redovni otkaz, postupak
Povreda radnih obaveza, disciplinski postupak i vanredni otkaz
Disciplinska mjere (novčana kazna, suspenzija / udaljenje sa posla, premještaj na drugo radno mjesto, otkaz ugovora o radu)
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Otkaz ugovora o radu od strane radnika
Obaveze poslodavca kod:
- Isteka ugovora o radu na određeno vrijeme;
- Odlaska radnika u penziju
Posljedice nezakonitog otkaza
Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
Priprema za test – Analiza case study
Dan 4 – Zaštita na radu, postupanje sa ličnim podacima radnika, odgovornost za štetu i naknada štete u FBiH, RS i BDBiH
Obaveze poslodavca iz oblasti zaštite na radu:
- procjena rizika i donošenje Pravilnika o zaštiti na radu,
- osposobljavanje radnika za siguran rad,
- ljekarski pregledi i pregledi sredstava rada
Obrada i postupanje sa dokumentacijom koja sadrži lične podatke radnika
Sadržaj personalnog dosjea radnika
Odgovornost za štetu poslodavca i radnika
Posebni slučajevi naknade štete (opasna stvar/djelatnost, povreda na radu, zabrana konkurencije, manjak robe itd.)
Preporuke prilikom utvrđivanja iznosa naknade štete u općim aktima
Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite / zastara i teret dokazivanja
Prikaz sudske prakse (postupanje i dokazivanje u različitim slučajevima)
Priprema za test – Analiza case study
Dan 5 – Postupanje sudova u radnopravnim sporovima
Procesne pretpostavke za dopuštenost sudske zaštite (uslovi i rokovi)
Specifičnosti u parničnom postupku
Tužbeni zahtjev kod otkaza ugovora o radu (primjer)
Tužba (vrste, sadržaj, ispitivanje, rok za podnošenje)
Mogućnost dopune tužbenog zahtjeva
Prijedlog za određivanje sudske mjere osiguranja (obavezni elementi, postupak)
Specifičnosti instituta odgovora na tužbu (sadržaj, način podnošenja)
Teret dokazivanja, izvođenje dokaza, vještačenja i drugi dokazi
Mogućnost odlučivanja sudova van granica postavljenog tužbenog zahtjeva
Sudske odluke u parničnom postupku
Analiza slučajeva, prilagođenih potrebama i zahtjevima učesnika
Najčešće greške poslodavaca
Simulacija suđenja
Dan 6 – Pisani test, završna diskusija i zaključci
Pisani test
Diskusija o dilemama i nejasnoćama u praktičnoj primjeni radnog zakonodavstva
Evaluacija
Trajanje obuke: Šest dana u trajanju od 10:00 do 16:00
Naknada:850 KM po učesniku (uvećana za pripadajući iznos PDV-a)
Naknada uključuje:
- Učešće na obuci
- Praktični priručnik Radno pravo s pregledom aktuelne sudske prakse
- Dodatni edukacijski materijal
- Digitalni bedž sa detaljnim opisom stečenih kompetencija i Certifikat Stručnjak za radno pravo (po uspješnom završetku pisanog testa)
- Konsultantske usluge u periodu od tri mjeseca tokom i nakon završetka obuke
Za sve informacije i prijave molimo kontaktirajte:
Revicon d.o.o.
Envera Šehovića 14, 71000 Sarajevo
tel: (033) 720-584; 720 -580 (Dženita Mehmedić i Marko Jokić)
fax: (033) 720-581
e-mail: revicon@revicon.info
ZBOG OGRANIČENOG BROJA MJESTA PRIJAVA JE OBAVEZNA PREDVIĐENI TERMIN POPUNJAVAĆE SE REDOSLIJEDOM PRIMLJENIH UPLATA
Preuzeto sa: akta.ba