👉 Dobiti intervju za posao je uzbudljiv, ali često i dosta stresan događaj. On može biti odlučujući faktor u tome da li ćete dobiti posao za koji aplicirate ili ne. Zbog toga je važno dobro se pripremiti, kako biste imali što uspešniji intervju i unapredili vaše šanse za dobijanje posla. Jedan od načina da ovo uradite jeste kroz spremanje pitanja za same intervjuere.
Segment intervjua u kom kandidati imaju priliku da postave pitanja intervjueru se uglavnom ostavlja za kraj, i mnogi kandidati propuste priliku da to urade.
👉 Evo nekoliko razloga zašto je bitno postavljati pitanja na kraju intervjua:
📌 Pokazuje vašu zainteresovanost za kompaniju i poziciju za koju aplicirate.
📌 Pokazuje da ste istražili o organizaciji.
📌 Dobrim pitanjem možete steći prednost nad drugim kandidatima.
📌 Dobićete bolju sliku o tome da li je ta uloga odgovarajuća za vas.
👉 Dakle, cilj postavljanje pitanja nije samo da oduševite intervjuera vašim znanjem ili motivisanošću, već i odlična prilika za vas da dobijete više informacija o poziciji i donesete bolju odluku o tome da li ćete prihvatiti njihovu ponudu, ukoliko je dobijete.
Iako postoji velik broj pitanja koja možete postaviti tokom intervjua, uglavnom ih možemo svrstati u 5 kategorija. Lista pitanja je neograničena, a mi smo za vas izdvojili neka koja vam mogu biti korisna na sledećem intervjuu.
📌 Pitanja o radnom mestu.
Kako izgleda tipičan radni dan za osobu na ovoj poziciji?
Sa kojim izazovima su se ranije suočavali zaposleni na ovoj poziciji?
Koja vrsta podrške će biti pružena osobi na ovoj poziciji?
Kakve su mogućnosti za napredovanje?
Šta bi se očekivalo od mene u prvih 6 meseci, ili godinu dana?
📌 Pitanja o kompaniji.
Kako biste opisali radno okruženje u kompaniji?
Koje vrednosti i kulturu neguje vaša kompanija?
Šta biste opisali kao najveću prednost rada u ovoj kompaniji?
Šta je najizazovniji deo rada za ovu kompaniju?
Koje veštine i znanja su najvažnije za uspeh u ovoj kompaniji?
📌 Pitanja o kolektivu
Kako biste opisali tim kom bih se pridružio/la?
Kako biste opisali međuljudske odnose u timovima?
Možete li mi dati primer kakva je saradnja sa nadređenima?
Na koji način ova kompanija neguje odnos prema timskom radu i kako ga unapređuje?
📌 Pitanja o zaradi i ostalim novčanim naknadama.
Koliku platu mogu da očekujem i od čega će zavisiti moj napredak u kompaniji?
Da li kompanija isplaćuje bonus za ostvarivanje rezultata?
Kako funkcioniše sistem povišica?
📌 Pitanja o daljem procesu selekcije
Koji su sledeći koraci u procesu selekcije?
Kako izgledaju ostali krugovi selekcije?
Kada mogu da očekujem da ćete mi javiti ishod konkursa?
Jer nam je stalo. 🍀
Preuzeto sa: Linkedin Centar Advice